近日，人力資源部組織召開制度解讀培訓會，為公司全體職工代表解讀新修訂的《人事管理制度》，由人力資源部副經(jīng)理陳民主持并講解。

 據(jù)悉，集團公司新修訂的《人事管理制度》共34條，分六個篇章對各類人才的規(guī)范管理進一步細化。其中對進人環(huán)節(jié)加大了嚴格審查的力度、明確了學歷職稱和經(jīng)驗的硬性要求，同時對員工續(xù)聘的條件也提出了硬性要求，為集團公司人才發(fā)展中期規(guī)劃打下了制度基礎，對鍛造人才隊伍發(fā)揮了十分重要的作用。

 通過對新制度的學習研究，激發(fā)了與會人員的進取心，對自身素質(zhì)的提高表現(xiàn)出了強烈的關注，紛紛對各類崗位的職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等情況進行咨詢和了解，為提高自身職業(yè)素質(zhì)做好準備。目前，人力資源部要求各級管理人員逐步將新制度的精神傳導至每一位員工，以達到宣貫有效、激發(fā)到位。