經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的籌劃準(zhǔn)備，集團(tuán)人力資源部于2016年3月起正式啟動(dòng)內(nèi)部輪崗。內(nèi)部輪崗主要是為個(gè)人提升提供學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使員工能夠多方面掌握人力資源工作的大部分技能。如將原來(lái)從事招聘和培訓(xùn)崗位的同志調(diào)整為負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效崗位工作，此舉不僅使該同志對(duì)薪酬和績(jī)效工作內(nèi)容加以認(rèn)真了解，并掌握技能，而且能夠?qū)υぷ髁鞒讨胁煌晟?、不合理的方面加以改進(jìn)和優(yōu)化，從而達(dá)到既挖掘了員工未釋放的潛力，又培育一崗多能的人才。
   據(jù)悉，人力資源部在2月底召開(kāi)內(nèi)部動(dòng)員會(huì)議，全員積極踴躍，暢談對(duì)2016年度應(yīng)當(dāng)做和想要做的大事小情，為本次輪崗做了充足的準(zhǔn)備。在此基礎(chǔ)上，該部門(mén)結(jié)合員工專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，有效促成了本次內(nèi)部輪崗的順利實(shí)施。