為進一步加強員工隊伍管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，三和公司以強化考勤管理為抓手，嚴格考勤簽到簽退制度，嚴抓職工隊伍作風建設，促進干部職工工作作風轉變。

三和公司派駐定南環(huán)鑫公司人員撤回后，固定辦公人員增加，為了強化考勤管理，三和公司以“三嚴格”為抓手，促進干部職工作風轉變：一是嚴格簽到簽退制度。每天上班按時進行簽到，由綜合行政部進行考勤督促，月底統(tǒng)計匯總一次，并及時通報考勤情況；二是嚴格請銷假制度。因病、因事、因探親等原因需要離開工作崗位的，必須辦理請假手續(xù)，寫明外出地點及外出時間，經相關領導批準后，方可離開工作崗位；三是嚴格落實獎懲制度。如違反考勤制度制度，除全公司通報批評外，還將考勤結果上報集團人力資源部作為職工評先選優(yōu)、個人年度考核等的主要依據(jù)。

三和公司表示，嚴格的考勤制度，確保了干部職工工作期間無人擅自離崗，基本杜絕了遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生，促進了職工隊伍作風的進一步轉變，提升了公司的辦事效率和工作質量，為公司搶抓轉型升級的戰(zhàn)略機遇，推動公司的“換檔提速、快速轉型”營造了良好的發(fā)展環(huán)境。